歐美克在10多年的發展歷程中，形成了自己的企業文化，它集中體現在公司的質量方針中：
運用*新科技，
關注顧客需求，
堅持精益求精，
力求各方滿意。
歐美克作為一家高科技公司，充分運用*新的科學技術成果是企業立身和發展的基礎，而企業的研發、生產和服務，必須以顧客的需求為導向和目的。只有堅持不懈、不斷完善和改進原有的設計、管理和服務體系，才能不斷提升用戶對公司產品的滿意度。公司運作*終的歸依在于使得股東、顧客、員工和社會各方均獲得滿意。
不可否認，企業應該為股東掙錢，否則誰還投資辦公司呢？但是企業不能光想著為股東掙錢，否則企業就得不到長遠的發展，股東也掙不到大錢。歐美克的決策者相信：企業要生存和發展，首先應該滿足用戶對公司產品的要求，而員工是企業的主體，是企業的創造力、生產力、經營力的來源，企業有責任讓員工工作和生活愉快，讓員工在物質生活得到滿足的同時，個人的事業也獲得發展。因此，歐美克非常重視員工工作和生活環境的改善。公司斥巨資在研發基地建造了珠海國家高新區內****的內部花園，還配有專家別墅、復式高管樓、員工宿舍、飯堂、籃球場、乒乓球室、閱覽室等公共設施，并在企業中建立了公司黨支部和工會，組織員工進行籃球賽、攝影展、聯歡會等各種文體活動，豐富員工的業余生活外還增加了員工的團隊凝聚力。
歐美克人還認為，企業是社會的組成部分，應該和社會和諧相處，并承擔應盡的義務。歐美克每年都向各類公益事業捐錢捐物。特別值得一提的是，在2003年的“非典”期間，公司在政府部門還沒有發出號召的時候，就以公司黨支部的名義，發動員工捐款20000多元，捐給抗“非典”**線的醫務人員，受到珠海市政府等社會各方的贊譽。