2021年1月18日訊/生物谷BIOON/---天氣可以極大地影響日常體驗(yàn)，例如，增加或減少人們對(duì)戶外活動(dòng)的渴望，或讓人們?cè)谏习嗤局谢蚨嗷蛏俑械接淇臁ｋm然過(guò)去的一些研究已經(jīng)調(diào)查了天氣對(duì)人們整體情緒和精力水平的影響，但天氣對(duì)人們?cè)诼殬I(yè)環(huán)境中的體驗(yàn)的影響程度仍不甚了解。

考慮到這一點(diǎn)，來(lái)自德國(guó)呂內(nèi)堡大學(xué)的研究人員進(jìn)行了一項(xiàng)新的研究，調(diào)查了每天早上的天氣對(duì)人們?cè)诠ぷ鲿r(shí)感覺(jué)的影響。相關(guān)研究結(jié)果近期發(fā)表在國(guó)際應(yīng)用心理學(xué)會(huì)（IAAP）旗下的applied Psychology期刊上，論文標(biāo)題為“Rain, Rain Go Away! A Diary Study on Morning Weather and Affective Well‐Being at Work”。他們?cè)谶@篇論文這種專門(mén)研究了人們每天的精力水平、工作滿意度、職業(yè)倦怠和壓力，這是因?yàn)樗鼈兣c早晨的天氣有關(guān)。

論文通訊作者兼論文**作者Laura Venz表示，“在一個(gè)糟糕天氣的團(tuán)隊(duì)會(huì)議上，我們自發(fā)產(chǎn)生了這項(xiàng)研究的想法。每個(gè)人都無(wú)精打采地談?wù)撝鞖狻Ｍǔ＃覀儠?huì)研究工作中的因素，如沖突、高工作量或支持，如何影響員工的感受；那天，我們產(chǎn)生了一個(gè)瘋狂的想法：看似無(wú)關(guān)的因素，比如天氣，可能確實(shí)也在其中起了作用。”

Venz和她的同事Alexander Pundt開(kāi)展這項(xiàng)研究的主要目的是驗(yàn)證一個(gè)假說(shuō)，即早晨的天氣可以影響員工每天的情緒和幸福感。他們希望他們的研究工作能夠激發(fā)人們開(kāi)展更多的研究，探索環(huán)境因素對(duì)人類(lèi)工作行為的作用。

為了驗(yàn)證他們的假設(shè)，這兩名研究人員進(jìn)行了一項(xiàng)所謂的日記研究，主要是要求員工在所有工作日每天回答兩項(xiàng)調(diào)查：一項(xiàng)是在早上開(kāi)始工作前，一項(xiàng)是在下班后。隨后，他們開(kāi)發(fā)出了所謂的圖示量表（pictorial scale），它本質(zhì)上是一種圖表，在這種圖表中，不同的時(shí)間間隔或現(xiàn)象由通常用于總結(jié)天氣預(yù)報(bào)的插圖來(lái)表示，比如太陽(yáng)、太陽(yáng)部分被云層遮住、云層有雨等。

Venz解釋說(shuō)，“參與者只需選擇呈現(xiàn)當(dāng)前天氣的圖標(biāo)。工作結(jié)束后，他們回答了衡量他們當(dāng)前幸福感的問(wèn)題（即滿意度、活力、倦怠、負(fù)面情緒）。這使得我們能夠?qū)⒃绯康奶鞖馀c當(dāng)天下班后的幸福感聯(lián)系起來(lái)。”

Venz和Pundt在2020年4月進(jìn)行了這項(xiàng)研究。眾所周知，4月是德國(guó)天氣變化*大的月份。有115名員工參加了他們的研究，完成了他們準(zhǔn)備的總共457個(gè)工作日的調(diào)查。

有趣的是，他們收集到的數(shù)據(jù)表明，早晨的天氣只與積極的幸福狀態(tài)有關(guān)，而與消極的幸福狀態(tài)無(wú)關(guān)。換句話說(shuō)，這兩名研究人員發(fā)現(xiàn)，早上的天氣越好，員工越覺(jué)得精力充沛，對(duì)工作越滿意。相反，當(dāng)天氣不好時(shí)，人們會(huì)感到更疲勞和不滿意。另一方面，更多負(fù)面的幸福指標(biāo)，如職業(yè)倦怠和壓力，似乎不受天氣的影響。

Venz說(shuō)，“我們的研究結(jié)果讓我們感到驚訝，這是因?yàn)槲覀冸[隱約約曾預(yù)期天氣與負(fù)面的幸福狀態(tài)有更強(qiáng)的關(guān)系。我們承認(rèn)，天氣超出了管理行動(dòng)的范圍。盡管如此，我們認(rèn)為重要的是要認(rèn)識(shí)到，工作設(shè)計(jì)之外的因素會(huì)影響員工的工作幸福感。”

Venz和Pundt收集的結(jié)果為環(huán)境因素，特別是天氣，對(duì)人們?cè)诠ぷ髦械木λ健M意度和整體幸福感的作用提供了有價(jià)值的見(jiàn)解。*后，這些結(jié)果可能促進(jìn)制定提高員工幸福感的舉措，例如，鼓勵(lì)員工在天氣好的時(shí)候騎自行車(chē)或步行上班，或者在天氣不好的日子里開(kāi)展激勵(lì)活動(dòng)。

Venz說(shuō)，“在未來(lái)的研究中，我們計(jì)劃研究解釋天氣-幸福感聯(lián)系的機(jī)制。例如，可能是員工在天氣好的日子里表現(xiàn)不同（例如，更有可能為同事提供支持），這反過(guò)來(lái)又會(huì)讓他們更滿意，更有活力。”（生物谷 Bioon.com）

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